签订无固定期限合同解除赔偿标准是啥

1.签订无固定期限合同后解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若符合劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿；若符合需支付经济补偿的法定情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在解除劳动合同时确保符合法定情形，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。例如劳动者在工作中严重失职，给单位造成重大损失。
（2）符合法定需支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除无固定期限合同：
若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需赔偿；若符合需支付经济补偿的法定情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限合同：
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：签订无固定期限合同后，若因劳动者严重违规等法定情形，单位合法解除合同，无需赔偿；若符合需补偿情形，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
签订无固定期限合同后，用人单位合法解除，符合特定情形无需赔偿，需补偿的按工作年限计算；违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除无固定期限合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需赔偿。当符合需支付经济补偿的法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系复杂多变，若在无固定期限合同解除方面有疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。