签订无固定期限劳动合同解除咋赔偿

1.签订无固定期限劳动合同后解除，赔偿依据不同情形而定。协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
3.这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当权益受损时，通过合法途径维护。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，如工作三年则支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如应支付一个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付两个月工资作为赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无需支付赔偿。
月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除：签订无固定期限劳动合同后，若用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者过错：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位解除合同无需赔偿。
这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
签订无固定期限劳动合同后解除，赔偿情况因解除情形而异。协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；劳动者有过错时用人单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。