无固定期限解除劳动关系如何赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需支付赔偿；违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，确保合法解除有依据。
2.计算经济补偿时严格按法律规定操作。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的解除赔偿需依据不同情形判定。当用人单位合法解除，像劳动者存在严重违反规章制度等状况，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保障。
（2）若用人单位违法解除该合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限劳动合同解除问题时，要准确判断解除情形是否合法。若对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断用人单位解除合同是否合法。若劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位合法解除，无需赔偿；若用人单位无正当理由解除，则属于违法解除。
（二）若用人单位违法解除，计算经济赔偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿分情况而定：
用人单位合法解除，像劳动者严重违规等情况，无需赔偿。

用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿依情形而定，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者严重违反规章制度等情况发生，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，不用支付赔偿。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。