用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金吗

根据我国相关法律规定，企业实施经济性裁员行为时，需向受影响员工支付相应的经济补偿金。
此类裁员行动往往源于公司经营发展面临特定困境或其他客观因素诱发的大规模岗位削减。
在此种情境下，广大劳动者丧失工作机会，为确保其切实利益得到保护，用人单位理应提供经济补偿予以援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。