企业裁员应向劳动者支付经济补偿吗

（一）企业在法定情形下裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业因破产重整、经营困难等法定情形裁员，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

3.企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
企业裁员一般需向劳动者支付经济补偿，合法裁员按工作年限和工资标准支付，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，企业在破产重整、生产经营困难等法定情形下裁员，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若企业违法裁员，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业裁员的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业裁员通常需向劳动者支付经济补偿。当企业因破产重整、生产经营困难等法定情形裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业裁员前应准确评估自身情况，判断是否符合法定裁员情形，严格按规定支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到企业违法裁员及时维权。
3.双方在裁员及补偿问题上有争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）企业在因破产重整、生产经营困难等法定情形进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若企业违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业裁员时要严格遵循法定情形和程序支付经济补偿，劳动者遇到裁员情况需注意自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。