合同期内公司裁员，应如何支付经济补偿

法律分析：
（1）合同期内公司裁员，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（3）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。未按此程序，属违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员程序是否合法，若自身权益受损，建议咨询进一步分析处理。

（一）被裁员工要明确自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内公司裁员，经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，否则违法，要付双倍赔偿金。

结论：
合同期内公司裁员，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限，且公司裁员需按程序进行，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在合同期内裁员，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。同时，公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未按此程序进行则构成违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期内公司裁员，经济补偿与劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门。未按此程序裁员构成违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.建议公司严格遵守裁员程序，避免违法裁员带来更高成本。劳动者需了解自身权益，若遭遇违法裁员可通过合法途径维权。