哪些情形裁员可不支付经济补偿金

（一）若用人单位要以劳动者存在过错为由裁员且不支付经济补偿，需有完善且合法的规章制度。用人单位应确保规章制度内容不违反法律法规，制定程序合法，并且向劳动者公示或告知。
（二）对于劳动者严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况，用人单位要有充分的证据来证明。比如保留相关工作失误记录、与其他单位建立劳动关系的证据等。
（三）当因劳动者欺诈胁迫使劳动合同无效时，用人单位要能证明签订合同时存在欺诈胁迫的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。此条规定表明在这些情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.通常，用人单位裁员要给劳动者经济补偿，但有例外情况。
2.若劳动者严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、用欺诈胁迫手段让合同无效、被依法追究刑事责任，单位裁员可不支付补偿。
3.这些情况属于劳动者有错，法律为保障单位权益，规定可不支付补偿。

结论：用人单位裁员通常需支付经济补偿，但劳动者存在严重违纪、重大失职、多重劳动关系影响工作且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责等过错情形时，用人单位裁员可不支付经济补偿。
法律解析：法律规定，用人单位在正常裁员时要给予劳动者经济补偿。然而，当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，继续让用人单位支付经济补偿会损害其合法权益。比如劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，就说明劳动者没有尽到应有的职责。基于保障用人单位权益的考虑，法律明确在这些情形下用人单位裁员无需支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似裁员补偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位裁员通常需支付经济补偿，但在特定情形下可不支付。当劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任时，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者存在过错，法律为保障用人单位合法权益而如此规定。
1.用人单位要完善规章制度，明确严重违纪等行为的界定及相应后果，确保制度合理合法且向劳动者公示。
2.遇到劳动者出现上述过错情形，用人单位应及时固定证据，以便在需要时证明自身裁员不支付经济补偿的合理性。
3.处理此类裁员时，严格遵循法定程序，保障自身行为合法合规。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位裁员是需要支付经济补偿的，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）然而，当劳动者出现特定过错行为时，用人单位裁员可不支付经济补偿。比如严重违反用人单位规章制度，这破坏了单位的正常管理秩序；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，损害了单位的经济利益。
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，会影响本单位工作的正常开展；因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，违背了合同签订的公平公正原则；被依法追究刑事责任，说明劳动者的行为已经触犯了法律。在这些情况下，为保障用人单位的合法权益，法律允许其不支付经济补偿。

提醒：劳动者应遵守用人单位规章制度和法律法规，避免自身过错导致权益受损。用人单位在依据上述情形不支付经济补偿时，需有充分证据证明劳动者存在相应过错。