公司进行裁员,经济补偿金如何支付

一、公司进行裁员,经济补偿金如何支付

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司进行裁员的补偿标准是什么

关于公司可能面临裁员的情况，我们希望能够为大家提供清晰且透明的补偿方案指引:

1、对于符合补偿条件的员工，将依据您在公司工作的年限，每年支付您一定比例的薪资作为补偿金，具体额度是您在公司的工作年限乘以您当前的月薪。

若您自加入公司以来还未满一整年，但已有六个月及以上的服务期，那么我们将会按照一整年来对待;

假设您在公司的服务时长不足六个月，我们也会根据这部分时间对应的月数，支付您相应比例的月工资作为补偿金;

2、需要注意的是，如果您的个人月工资已经超过了我们所在城市（直辖市或者设区的市级人民政府）上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会按照这个数据来决定对您支付补偿金的比例和金额。

根据国家相关法律法规的规定，我们有权利进行经济性裁员的两个法定条件，只要满足其中任意一个，都必须按照合法程序进行经济性裁员。

比如，前提条件之一是由于生产经营的严峻困境，使我们濒临破产，并已由人民法院宣布进入法定整顿期间;

另一个前提条件则是生产经营陷入到了极其严重的困境，达到了当地政府所定义的严重困难企业的标准，确有必要裁减员工以便恢复正常运转。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。