公司裁员支付经济补偿金有啥规定

法律分析：
（1）公司裁员支付经济补偿金有明确的计算方式，依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司裁员程序有要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不按此程序操作属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：公司裁员需严格遵循法定程序和补偿标准，劳动者遇到裁员情况要关注自身权益，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司裁员计算经济补偿金时，需准确统计劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，避免违法解除支付双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司裁员支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。

3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。否则属违法解除，要付双倍赔偿金。

结论：
公司裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿金，月工资有计算标准；工资过高有支付上限；未按程序裁员属违法，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，否则违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司裁员支付经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算。正常情况下，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。若未按此程序操作，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议公司严格按法定程序进行裁员，提前做好沟通和报备工作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，可通过合法途径维护权益。