企业裁员经济补偿金的支付标准是什么

（一）企业在裁员时，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。若员工工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）计算经济补偿金的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业必须依法支付经济补偿，若不支付，劳动者可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业裁员经济补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.企业裁员要依法给补偿，不给的话员工能通过劳动仲裁维权。

结论：
企业裁员要按劳动者工作年限支付经济补偿金，月工资有计算标准，高收入者补偿有上限，不依法支付补偿劳动者可维权。
法律解析：
企业裁员时，经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。企业必须依法支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。若企业不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在企业裁员经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.企业裁员经济补偿金计算依据工作年限和工资水平。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.企业应依法支付经济补偿，这是保障劳动者权益的必要举措。若企业不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
3.建议企业严格按照法律规定进行裁员经济补偿的计算和支付，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到企业违规时及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业裁员经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业裁员必须依法支付经济补偿，若企业未履行该义务，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，确保企业支付的经济补偿合理。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。