经济性裁员支付经济补偿金是什么

（一）若遇到经济性裁员，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自身工作年限、月工资情况，依据上述标准核算应得的经济补偿金。
（二）若对用人单位计算的经济补偿金有异议，可先和用人单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济性裁员经济补偿金，是用人单位法定裁员时给劳动者的补偿。
当用人单位因生产经营困难等法定原因裁员，就得给劳动者经济补偿。

2.补偿标准按工作年限算。
工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若工资过高有上限。
月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，保障劳动者权益。

结论：
经济性裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准依劳动者工作年限和工资情况而定。
法律解析：
根据相关法律，用人单位因生产经营困难等法定原因进行裁员，要给予劳动者经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定保障了劳动者在裁员时的合法权益，降低其失业的经济损失。如果遇到经济性裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

经济性裁员支付经济补偿金是用人单位法定责任，能保障劳动者合法权益，减少其失业经济损失。

用人单位因生产经营困难等法定原因裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为确保该规定有效落实，用人单位应严格依法计算并支付经济补偿金。劳动监管部门要加强监督，对违规行为及时纠正处罚。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）经济性裁员经济补偿金是用人单位在法定情形下裁员时对劳动者的补偿，法定原因如生产经营困难等。这体现了法律对劳动者权益的保护，使劳动者在面临裁员时能获得一定经济缓冲。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者的工作时长。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
用人单位裁员时应严格按法定程序和标准支付经济补偿金，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，若有疑问可咨询进一步分析。