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在厂里签了劳务合同可以认定为劳动关系吗

时间:2024.10.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1204人
律师解析:
签订劳务合同并非必定可以被视为存在劳动关系
根据劳动法相关规定,若该劳务合同的具体条款及其实施过程均符合劳动关系的基本特征,例如劳动者需要服从雇主的经营指导与安排,从事的工作内容必须得到雇主支付的合理报酬,且劳动者创造出的所有价值均归属雇主所有,那么该劳务合同便有可能被认定为劳动关系。
然而,若该劳务合同明确规定双方之间仅为劳务关系,并且在实际执行中也完全符合劳务关系的特性,那么该劳务合同则很可能无法被认定为劳动关系。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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