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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
根据法律法规，没签劳动合同的，劳动者索要双倍工资，这里面可不包括奖金。具体来说，计算双倍工资的基数，是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪，通常包括基本工资、津贴这类固定收入，但不包括那些不固定的奖金报酬。
没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的前一天为止。不过，双倍工资存在时效限制，具体的时效时长可能因各地法规的不同而有所差异，在实际操作中，需要根据当地的具体情况来进行判断。
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
