未签订合同双倍工资时效多长

1.未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，这是法定要求。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，其中另一倍是惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以仲裁时效按规定为一年。仲裁时效从用人单位用工之日起满一年的次日起算。
2.若劳动者在自用工之日起满一年后一年内未申请仲裁主张双倍工资，会丧失胜诉权。而且双倍工资支付期限最长不超过十一个月。
3.解决措施和建议：劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同；若用人单位未签订，劳动者要留意仲裁时效，在规定时间内申请劳动仲裁主张双倍工资；用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

1.未签书面劳动合同，双倍工资的仲裁时效是一年。按照法律，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资里多出来的那一倍，是对单位的惩罚性赔偿，不是正常的劳动报酬。所以它的仲裁时效按照劳动争议调解仲裁法的规定，是一年。
3.仲裁时效从单位用工满一年的第二天开始算。要是劳动者在满一年后的一年内，没去劳动争议仲裁机构申请仲裁要双倍工资，就可能打不赢官司了。
4.单位支付双倍工资的时间，最多不超过十一个月。

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需支付双倍工资。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。
（2）双倍工资性质与仲裁时效。双倍工资中的另一倍是惩罚性赔偿，非劳动报酬，仲裁时效为一年。
（3）仲裁时效起算点。仲裁时效期间从用人单位用工之日起满一年的次日开始计算。
（4）胜诉权丧失与支付期限。若劳动者自用工之日起满一年后一年内未申请仲裁主张双倍工资，会丧失胜诉权，且双倍工资支付期限最长不超十一个月。

提醒：劳动者要留意双倍工资的仲裁时效，及时主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者入职后，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，要留存好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（二）一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，要在自用工之日起满一年的次日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张双倍工资。
（三）若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
未签订书面劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，自用工之日起满一年的次日起算，支付期限最长不超十一个月，超时效申请将丧失胜诉权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。这里双倍工资中的另一倍是惩罚性赔偿，非劳动报酬，仲裁时效按劳动争议调解仲裁法为一年。仲裁时效从用人单位用工满一年次日起算。比如，从用工开始满一年后，劳动者若在接下来一年内没去申请仲裁要双倍工资，就会失去胜诉机会。同时，双倍工资支付最多十一个月。这是为督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。如果遇到未签订书面劳动合同等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。