以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1598人阅读
公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
1514人阅读
在试用期内,若用人单位能证明员工不符合录用标准并依法解除劳动关系,员工无权要求赔偿。但若单位以员工表现不佳或不胜任工作为由解雇,却无有效证据,则构成非法解雇。此时,无论员工处于试用期或已转正,均有权要求单位支付两倍经济赔偿金或维持劳动关系。
1347人阅读
若单位不续签,需支付经济补偿。单位提出不续签,应支付劳动者1个月工资作为补偿金;若劳动者符合劳动合同法规定,要求续签无固定期限合同而单位拒绝,则属违法,应支付2个月工资作为赔偿金。
1280人阅读
劳动合同到期被辞退,劳动者可获得补偿。用人单位不愿续签,需支付经济补偿金,按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。