劳务外包和劳务派遣的区别

1.法律适用层面存在差异：
劳务外包所遵循的是合同法原则，倡导当事人意思自治的理念，这是一种归类于社会法则范畴的法律，结合了一定程度上的公法特性。
2.管理权责方面有所区别：
在劳务外包过程中，承接外包劳务的劳动者将由承担承包业务的主体直接进行管理，而发包方却不能直接对这些劳动者进行管理和干预；相对而言，在劳务派遣模式下，劳动者主要由实际使用工人的机构直接进行管理，该机构的各类规章制度也可适用于受派遣劳动者。
3.承担风险的形式各有千秋：
在劳务外包关系中，承包方在招聘劳动者时所承受的用工风险并不会对发包方造成影响；
然而，劳务派遣单位并不需要对被派遣劳动者的工作成果负责，相应地，工作成功或失败的风险均由使用工人的机构来承受。
4.资质要求的侧重点不同：
在劳务外包实践中，承担承包业务的主体通常不需要具备特殊的经营资质要求；反之，劳务派遣单位需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定设立，并且取得劳务派遣行政许可的法人实体会更好地满足这一要求。
5.财务处理方面存在差异：
在劳务外包活动中，承包方将从发包方支付的外包费用中向从事劳务外包相关工作的劳动力支付劳动报酬；反观劳务派遣领域，劳务派遣人员的薪资总额将会被包含在使用工人的机构的整体工资总额之中，作为后者工资总额统计的重要组成部分。

《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条
（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。