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根据《中华人民共和国劳动法》，正规雇佣关系下，劳动者无故意怠工或停产怠动，用人单位不得扣薪。但劳动者因自身原因未能完成工作并给用人单位带来经济损失时，单位有权要求赔偿。扣款后，劳动者收入不得低于国家最低工资标准，以保障其基本生活。
公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失，可扣减相应薪资，但不得超过月工资总额的20%。此外，公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等，以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理，维护员工权益。
公司关于员工迟到罚款的规定是否违法，需视情况而定。若公司内部管理规章制度明确规定罚款方式及金额，且合法合理，则属合法范畴。否则，若未明文规定或罚款金额过高，可能涉及违法。因此，公司应制定明确、合理的规章制度，遵循公平、公正、合理原则进行奖惩。
若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
