上班迟到被公司开除有赔偿吗

结论：上班迟到被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定，合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司规章，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工迟到情况符合严重违纪标准，公司依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。反之，若公司无相关合法制度或迟到未达严重程度，公司开除员工属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。如果遇到上班迟到被开除的情况，无法判断公司行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班迟到被公司开除是否有赔偿需结合具体情况判断，关键在于公司规章制度的合法性及迟到行为是否构成严重违纪。

1.若公司规章制度明确规定迟到属于严重违反公司规章，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工迟到情况符合严重违纪标准，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿。

2.若公司无相关合法有效制度，或员工迟到未达到严重违纪程度，公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

员工若遭遇此类情况，可采取以下措施维护自身权益：

1.首先核查公司是否存在合法有效的迟到相关规章制度，以及自身迟到行为是否符合制度中严重违纪的标准。

2.若确认公司属于违法解除劳动合同，需收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、公司规章制度公示材料等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）公司无需支付赔偿的情形。若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司规章制度，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示，员工的迟到情况符合制度中规定的严重违纪标准，公司依据该制度解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（2）公司需支付赔偿的情形。若公司没有合法有效的规章制度规定迟到属于严重违纪，或者虽有相关制度但未向员工公示，或者员工的迟到行为未达到制度中规定的严重违纪标准，公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

提醒：
员工遇到上班迟到被开除的情况，应先核实公司规章制度的合法性及自身迟到是否符合严重违纪标准，若认为公司违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司规章，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工迟到情况符合严重违纪标准，公司依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若公司无相关合法制度或迟到未达严重违纪标准，公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司若有合法有效的规章制度，其中明确将迟到列为严重违反纪律的行为，且该制度经合规程序制定并已告知员工，员工迟到情形也确实符合严重违纪标准，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司无上述合法制度，或员工迟到未达严重违纪程度，公司开除员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。