员工上班经常迟到辞退需要赔偿吗

结论：
员工上班经常迟到，用人单位辞退是否赔偿取决于单位规章制度情况。若制度明确且程序合法、已公示，辞退无需补偿；反之，可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度管理员工。若规章制度明确上班经常迟到属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度未明确该情形，或制定程序不合法、未公示，辞退行为会被认定为违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工上班经常迟到，用人单位辞退是否赔偿需依具体情况判断。若单位规章制度明确上班经常迟到属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理管理秩序的支持。
若单位规章制度未明确该情形，或制定程序不合法、未公示，辞退行为可能被认定违法。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，明确迟到等违纪情形及后果，确保制度制定程序合法且向员工公示。同时，在处理员工违纪时，要保存好相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度清晰规定上班经常迟到属于严重违反单位规章，且制度制定程序合法、已向员工公示时，单位以员工经常迟到严重违纪解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。这体现了单位依据合法有效的规章制度进行管理的权利。
（2）若用人单位的规章制度未明确该情形，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么辞退行为可能被判定为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要确保程序合法并向员工公示，员工应遵守单位合理的规章制度。如遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若想以员工上班经常迟到辞退且无需赔偿，需确保规章制度明确规定上班经常迟到属严重违纪，且制定程序合法并已向员工公示。为此，用人单位应规范制度制定流程，如经民主程序讨论，公示可采用发放手册、培训签字确认等方式。
（二）若规章制度未明确或程序不合法、未公示，辞退可能被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。用人单位应及时完善制度，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工上班常迟到，用人单位辞退是否赔偿分情况：
-若单位规章制度明确上班常迟到属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位以此解除合同无需支付补偿。
-若制度未明确该情形，或制定程序不合法、未公示，辞退可能被认定违法。此时单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。