上班经常迟到的人能被单位辞退吗

结论：上班经常迟到单位能否辞退，取决于单位是否有合法有效的相关规章制度。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位若要因经常迟到辞退员工，需满足以下三个条件。一是单位的规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为；二是规章制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；三是规章制度已向员工公示或告知。满足这三个条件的，单位辞退员工无需支付经济补偿。若单位没有相关明确规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，此时辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

上班经常迟到单位能否辞退需根据具体情况判断，核心在于单位是否具备合法有效的规章制度明确该行为属于严重违规。若单位已通过民主程序制定规章制度，明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，并向员工公示或告知，那么单位有权据此辞退员工且无需支付经济补偿。

1.单位应规范规章制度制定流程，明确经常迟到的界定标准，比如每月迟到次数或累计时长的具体数值，确保规章制度经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并通过公告栏张贴、内部系统推送等方式向员工公示。

2.员工若存在经常迟到情况，应主动与单位沟通迟到原因，及时调整作息习惯改正迟到行为，避免因持续违反规章制度而被单位合法辞退。

3.若单位未制定相关明确规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，员工因经常迟到被辞退时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）单位能否因经常迟到辞退员工，需先判断单位规章制度是否合法有效。若单位规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，则单位可依据该制度辞退员工，无需支付经济补偿。

（2）若单位未制定相关明确规章制度，或规章制度制定程序不合法，抑或未向员工公示或告知，则单位以经常迟到为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工应遵守单位合法公示的规章制度，避免经常迟到；若单位以迟到为由辞退，员工需核查单位规章制度的合法性与有效性，如有异议可咨询专业人士进一步分析。

（一）单位能否辞退经常迟到的员工，需先确认单位规章制度是否符合要求。若规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，那么单位可依据此规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

（二）若单位没有明确将经常迟到列为严重违反规章制度的条款，或者规章制度制定程序不合法，或者未向员工公示或告知，那么单位辞退经常迟到的员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

单位能否辞退经常迟到的员工，需结合内部规章制度判断。若制度明确将经常迟到列为严重违规行为，且制定程序合法、已向员工公示，单位可据此辞退且无需支付经济补偿。

若单位无相关明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退行为可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。