上班没有签署劳动合同直接走会扣工资吗

结论：
未签劳动合同离职时单位扣工资是否合法需分情况，违法离职造成损失的单位可依法有限度扣工资，依法离职则扣工资不合法且单位可能需支付二倍工资。

法律解析：
劳动者未签劳动合同离职时，单位扣工资的合法性分两种情况。第一种，劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，赔偿款项可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。第二种，劳动者依法离职的，单位扣工资不合法。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身离职程序是否合法、单位扣工资行为是否合规等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的判断和有效的维权指导。

未签劳动合同直接离职时，单位扣工资的行为是否合法需结合实际情况判断。若劳动者未按法定程序离职且给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿款，但需遵守比例限制；若劳动者依法离职，单位扣工资则不合法，劳动者还可主张二倍工资赔偿。

1.劳动者未依法离职且造成单位损失的情况。劳动者未按法定程序离职，比如未提前通知单位就直接离开，导致单位生产经营或工作安排受到影响并产生实际损失的，单位有权要求劳动者赔偿该损失，赔偿款可从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，超出该范围的扣除行为不合法。

2.劳动者依法离职的情况。若劳动者按照法律规定的程序离职，比如提前通知单位或符合即时离职的条件，此时单位扣工资的行为不合法。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者的维权措施。劳动者遇到单位不合理扣工资的情况，可先与单位协商沟通，要求单位说明扣工资的理由并返还不合理扣除的部分。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益，包括要求单位支付被克扣的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。

法律分析：
（1）若劳动者未按法定程序离职，且给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿款项可能从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（2）若劳动者依法离职，单位扣工资不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，避免因不当离职承担赔偿责任；若单位未签订劳动合同且违法扣除工资，可通过协商、投诉或仲裁维权，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者未按法定程序离职且给单位造成损失的，单位可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若符合该限制，则扣工资合法；超出则不合法。

（二）劳动者依法离职的，单位扣工资不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：相关法律法规规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者未按法定流程离职并给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，赔偿款可能从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

如果劳动者依法办理离职手续，单位扣除工资的行为不合法。用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。