上班迟到几次可以开除员工

结论：上班迟到能否被开除，取决于用人单位合法有效的规章制度，法律未直接规定具体迟到次数。
法律解析：
法律未明确规定上班迟到几次可开除员工，判断依据是用人单位的规章制度是否合法有效。用人单位的规章制度需满足三个条件才对员工有约束力，一是通过民主程序制定，二是内容合法，三是已向劳动者公示。若规章制度符合上述条件，且明确规定迟到一定次数属于严重违反规章制度，用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度未规定迟到次数，或规定不合理、不合法，用人单位仅以迟到为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若你遇到因迟到被开除的情况，或对单位规章制度的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律并未明确规定上班迟到几次可开除员工，是否能以此解除劳动合同需依据用人单位合法有效的规章制度判断。

1.用人单位制定的规章制度需满足法定条件才对员工具有约束力。规章制度需通过民主程序制定，内容不得违反法律规定，且需向劳动者公示或告知。只有同时符合这些条件的规章制度，才能作为处理员工迟到问题的有效依据。

2.若规章制度明确规定迟到一定次数属于严重违反规章制度，且该规定合理合法，用人单位可按照规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3.若规章制度未对迟到次数及相应后果作出规定，或规定内容不合理、不合法，用人单位仅以迟到为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）法律未明确规定上班迟到几次可作为解除劳动合同的依据，是否能开除员工需依据用人单位的规章制度判断。

（2）用人单位制定的规章制度需满足三个法定条件才对劳动者具有约束力，一是通过民主程序制定，例如经职工代表大会或全体职工讨论，再与工会或职工代表平等协商确定；二是内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定；三是已向劳动者公示或告知，例如通过发放员工手册并要求签字确认、内部系统公告并留存记录等方式。

（3）若规章制度符合上述条件，且明确规定迟到一定次数属于严重违反规章制度，同时该规定合理（如结合岗位性质设定，避免过于严苛的标准），用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（4）若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度不符合民主程序、内容违法、未公示，仅以迟到为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位应规范规章制度的制定流程与内容，劳动者若因迟到被解除劳动合同，可核查单位规章制度是否合法有效，若存在违法情形，可通过劳动仲裁途径维权。

（一）员工若因迟到被用人单位开除，可核查用人单位规章制度是否合法有效。需确认该制度是否经民主程序制定，是否向员工公示，以及关于迟到次数的规定是否合理。若制度存在程序违法、未公示或规定明显不合理的情况，用人单位的开除行为可能违法，员工可要求支付赔偿金。

（二）用人单位若想以迟到为由开除员工，需确保规章制度合法合规。应通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定制度内容。内容需合理，且需向员工公示或告知。满足这些条件的制度，才能作为开除依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

目前没有法律明确规定员工迟到多少次会被解除劳动合同，这类情况通常需要依据用人单位合法有效的内部规章制度来判定。

用人单位制定的规章制度需经过民主程序讨论确定，内容合法合规，且要向全体员工公示，才能对员工产生约束力。若制度中清晰说明迟到达到特定次数属于严重违反规定，且该条款合理合法，单位可据此解除合同，无需支付经济补偿。

若用人单位没有相关规章制度，或制度内容不合理、不符合法律要求，仅以迟到为由解除劳动合同，可能构成违法解除，此时需向员工支付赔偿金。