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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依法，企业和员工有参保社保的义务。未履行致权益受损者，员工可单方解除合同。以雇主未全保为由解约，单位须经济补偿。补偿按工龄计算，每年一月工资，满一年增一月。
若公司未缴纳社保，员工可依法提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工可提前3天通知。离职时，员工可要求支付法定赔偿。若因未缴社保解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁，维护自身权益。在离职过程中，员工应确保遵守法律程序，合理维护个人权益。
若贵司未与员工签订劳动合同，员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付，最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职，可要求经济补偿。如单位未支付，员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备，保障自身权益。
若公司未缴纳社保，员工可依法提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工可提前3天通知。 离职时，员工可要求支付法定赔偿。 若因未缴社保解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁，维护自身权益。 在离职过程中，员工应确保遵守法律程序，合理维护个人权益。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职，可以要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
