三年未签劳动合同被辞退补偿多少

结论：三年未签劳动合同被违法辞退，劳动者可主张11个月二倍工资差额及相当于6个月工资的赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若此时单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应3个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍即6个月工资。此外，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位应每月支付二倍工资，劳动者最多可主张11个月的二倍工资差额。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，已依法视为订立无固定期限劳动合同。若此时单位违法辞退劳动者，劳动者可依法主张赔偿金及未签劳动合同期间的二倍工资差额。

1.关于赔偿金的计算方式。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工作三年，月工资为X元，经济补偿为3X元，赔偿金则为6X元。

2.关于二倍工资差额的主张范围。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者最多可主张11个月的二倍工资差额。

3.劳动者维权的关键要点。劳动者需注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等，发现权益受损时，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同。三年未签订书面劳动合同的，双方劳动关系性质属于无固定期限劳动合同关系。

（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年的，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

（3）劳动者还可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，最长可主张十一个月的差额，超过一年后不再计算该部分二倍工资。

提醒：
劳动者应留存工作证明、工资支付记录等劳动关系证据，若被违法辞退可通过劳动仲裁维权，具体案情处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系状态。用人单位自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。三年未签合同，已符合该情形。

（二）主张违法辞退赔偿金。若单位属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。

（三）主张二倍工资差额。自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，单位应每月支付二倍工资，最多可主张十一个月的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位从实际用工之日起，若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者已工作三年但始终未签订劳动合同，后遭单位违法辞退，可依法获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。

此外，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位未签合同期间需每月支付双倍工资，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。