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解除劳动合同协议的法律效果是什么样的

时间:2025.12.28 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:834人
律师解析:
解除劳动合同协议会产生一系列法律后果。
劳动关系就此终结,双方不再有劳动法上的权利义务
工资经济补偿要结算清楚,符合条件的需支付补偿。
有保密或竞业限制条款的,劳动者得遵守,不然担责。
单位要在解除后十五日内办理档案和社保转移手续。

案情回顾:

小许与公司签订了解除劳动合同协议,协议生效后,小许认为公司未按约定及时结清工资及支付经济补偿,且未在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续,同时公司称小许违反了协议中的保密条款,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于工资及经济补偿,若公司未按约定和法律规定执行,小许有权通过合法途径维权。
2、对于保密与竞业限制义务,若小许确实违反约定,需承担违约责任;反之,公司要求无据则不成立。
3、在档案和社保关系处理上,公司有义务在规定时间内办理,否则构成违法
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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