工龄10年以上辞退赔偿社保么

法律分析：
（1）工龄10年以上被辞退，若用人单位的辞退行为违法，需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位有为员工缴纳在职期间社保的法定义务。若未依法缴纳，员工可要求其补缴，可向社保部门投诉，由社保部门责令限期补缴。
（3）若因用人单位未依法缴纳社保使员工遭受损失，如无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若工龄10年以上被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）对于社保问题，若用人单位未依法缴纳在职期间的社保，可向社保部门投诉，要求其责令用人单位限期补缴。
（三）若因未缴纳社保导致员工损失，如无法享受社保待遇，可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作10年以上被违法辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位有义务为员工交在职社保，没交的员工可要求补缴，可向社保部门投诉，由其责令单位限期补缴。
3.若因单位没交社保致员工损失，如无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁要求赔偿。

结论：
工龄10年以上被违法辞退，用人单位要支付赔偿金，且有义务补缴员工在职期间未缴纳的社保，若未缴社保致员工损失，员工可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工龄10年以上员工被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位有义务为员工缴纳在职期间的社保，若未依法缴纳，员工可向社保部门投诉要求补缴。若因未缴社保使员工遭受损失，员工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工龄10年以上被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保方面，用人单位有义务为员工缴纳在职期间社保。未依法缴纳的，员工可要求补缴，可向社保部门投诉，由其责令限期补缴。
3.若因未缴社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。

解决措施和建议：员工遇到违法辞退应收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。对于社保问题，及时向社保部门投诉，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁维护权益。