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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。
中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。
每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班时长不得超过三十六小时。如需延长工作时间，需与工会和雇员协商，并确保每日延长不超过一小时。特殊情况下，每日最长工作时长不得超过三小时，且必须保障健康。加班薪资计算：1.延长工作时间支付150%正常工资；2.休息日工作且不能补休，支付200%基本工资；3.法定节假日工作，支付300%正常工资。
1994年7月5日出台的职工加班时限法规自1995年起实施至今。该法规规定，用人单位应合理安排劳动者加班，原则上每日加班不超过1小时，特殊原因需延长工作时间时，每日加班不得超过3小时，每月最大加班小时数限于36小时。
