加班超过多少时间算加班

（一）确认加班的合法性。用人单位安排加班需先与工会和劳动者协商，且每日延长工作时间一般不超过一小时，特殊情况每日不超过三小时但每月累计不超过三十六小时。若未协商或超出时长限制，劳动者可拒绝加班。

（二）明确加班费计算标准。工作日加班应得不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无法安排补休的应得不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班应得不低于工资百分之三百的报酬。

（三）维护自身权益的方式。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求补发加班费。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关条款：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周累计不超过四十四小时，超出该范围的工作时段均属于加班。

单位因生产经营需要延长工作时间时，需先与工会及员工协商一致。通常每日延长不超过一小时；特殊原因下，在保障员工身体健康的条件下每日可延长至三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费：工作日加班付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班未安排补休的付两倍，法定休假日加班付三倍。

结论：劳动者加班需符合法定时间限制，且有权依法获得相应加班费。
法律解析：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出该标准的工作时间即为加班。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，一般每日延长不超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若用人单位安排加班，应依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付百分之二百的报酬，法定休假日加班支付百分之三百的报酬。如果遇到加班时间超限或未足额支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

劳动者的工作时间受法律明确限制，超出法定时长的工作属于加班，用人单位安排加班需遵循协商程序及时长规定，并依法支付相应加班费。

1.明确加班的界定依据。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，超出该标准的工作时间即为加班。这一规定是判断是否构成加班的基础，保障劳动者的基本休息权利。

2.规范加班的时长限制。用人单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会和劳动者协商一致。一般情况下每日延长工作时间不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。这一限制避免用人单位过度占用劳动者休息时间。

3.依法支付加班费的要求。用人单位安排加班后，应按不同情形支付加班费。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。这一规定确保劳动者的额外劳动获得合理经济补偿。

法律分析：
（1）加班的认定以法定工作时间为标准。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出该标准的工作时间即属于加班。

（2）用人单位延长工作时间需符合法定条件。因生产经营需要延长工作时间的，应先与工会及劳动者协商一致；一般每日延长不得超过一小时，特殊原因下在保障劳动者健康的前提下每日可延长三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）加班需依法支付相应报酬。工作日加班的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
若用人单位未与劳动者协商强制加班，或未按规定支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。