加班超36小时辞职补偿如何计算

一、加班超36小时辞职补偿如何计算

依照中华人民共和国相关法例规定，对于超过每周三十六小时的额外加班，员工将有权得到相应的加班费用作为报酬;

然而在此情况下，如若选择离职，则并无经济上的赔偿额可供领取。

具体而言，在符合以下任何一种情况时，用人单位都需要向员工支付相较于其正常工作时间工资更高的工资报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们就必须为此支付至少相当于原工资的百分之一百五十的额外报酬;

其次，如果在周末或休息日期间被要求工作而无法获得补休，那么用人单位同样需要支付至少相当于原工资的百分之二百的额外报酬;

最后，若是在法定节假日被要求工作，用人单位经济责任更为重大，因为他们必须支付至少相当于原工资的百分之三百的额外报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、加班超36小时辞职补偿如何

当劳动者因超过36小时的加班而遭受损失时，这无疑是雇主违反了《中华人民共和国劳动法》中有关于劳动者合法权益保护的强制性规定。

此时，劳动者有权选择单方面行使劳动合同的解除权，并且有权提出对相应经济补偿的合理诉求。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该单位所服务的年份长度，以实际工作每满一年即相应地向劳动者提供一个月工资作为基准。

若服务期长达六个月但未满一年，仍可按一整年的标准进行计算;

对于服务期限不足六个月的劳动者，则将以半个月工资作为补偿款项。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，如乙方的月薪水平高于用人单位所处直辖市、设有行政管理部门的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月度平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准便按照该地区职工月度平均工资三倍的数额来定，且向其支付经济补偿的总期限不得超出十二年。

若雇主对此无任何补偿表示，劳动者可依法申办劳动仲裁。

劳动仲裁主要包括以下四大部分流程:

当事人申请、审查与受理、仲裁前准备以及仲裁审理。

接下来分别详述:

1.当事人申请:

当事人需提交具备格式规范的劳动仲裁申请以及相关的材料和证据。

2.审查与受理:

针对符合申请条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到之日起五个工作日之内会对其是否予以受理做出决定。

3.仲裁前准备:

在决定受理后的七天内，劳动争议仲裁委员会将会成立仲裁庭进行仲裁前的各项准备工作。

4.仲裁审理:

仲裁庭将在开庭的五天之前，以书面方式通知申请人以及被申请人关于开庭的具体时间和地点。

若申请人有正当理由提出延期开庭的请求，可在开庭三天之前提出申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中国劳动法律明文规定，员工延长工作时间超过36小时，应当按照正常工作日的工资标准并分别依照150%、200%以及300%的比例支付加倍工资；若是在周末或者节假日，则依据对应倍数增加。此外，离职时并不涉及经济赔偿问题。同时，用人单位在调度加班事宜时务必依法对员工进行相应补偿，以保证广大劳动者的合法权益得到切实保障。