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（一）劳动者若发现用人单位每月加班时间超过36小时，可直接向当地劳动监察部门投诉举报，提交加班记录、考勤表等相关证据，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处。
（二）劳动者可向用人单位主张超时加班的加班费，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身劳动报酬权益。
（三）若因超时加班导致身体健康受损，劳动者可要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等相关损失；若情节严重，用人单位可能涉嫌犯罪，劳动者可配合有关部门追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
（一）第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位每月安排员工加班的总时长超过36小时，属于违反劳动法律规定的行为。
劳动行政部门有权对这类违规单位作出警告、责令整改的处理，还可以根据情况处以罚款；罚款通常按受影响员工人数计算，每人每次在一百元至五百元之间，具体标准可能因地区而异。
若超时加班导致员工身体健康受到严重损害，单位需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能涉及刑事责任。
员工遭遇此类情况时，可向劳动监察部门投诉举报以维护权益，也有权向单位主张应得的加班费。
结论：用人单位每月安排劳动者加班时间超过36小时的行为违法，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。若用人单位违反该规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款，罚款标准一般按受侵害劳动者每人100元以上500元以下计算。若超时加班给劳动者身体健康造成严重损害，用人单位需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事法律责任。劳动者遭遇此类情况时，可向劳动监察部门投诉举报，也可依法主张加班费。如果您遇到用人单位超时加班的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解具体维权步骤和方式，有效保护自身合法权益。
用人单位安排的加班时间每月超过36小时，已违反法律对加班时长的限制性规定，劳动行政部门可依法对其进行处罚，劳动者也有权通过合法途径维护自身权益。
1.用人单位需承担的行政责任。劳动行政部门发现超时加班情况后，有权给予警告并责令立即改正，同时可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款，具体罚款金额可能因地区不同存在差异。
2.用人单位需承担的民事及刑事责任。若超时加班行为给劳动者身体健康造成严重损害，用人单位应承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能涉及刑事法律责任，面临更严厉的惩处。
3.劳动者的维权方式。劳动者遭遇超时加班时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为；也可依法主张加班费，通过合法途径维护自身的劳动权益。
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