公司离职不让走该怎么处理

员工有依法解除劳动合同的权利。
要是公司不让离职，可先看劳动合同里关于离职的约定，违反约定能追究公司责任。
用EMS等发书面辞职信，写明离职时间，一般提前30天通知。
跟公司沟通离职原因和法律依据，要求办手续，像结清工资、开离职证明。
协商不成可向劳动监察投诉，责令公司改正。
必要时申请仲裁，要求公司办离职、付工资和经济补偿等，依法维护权益。

案情回顾:

小胡所在公司以各种理由拒绝其离职申请，小胡认为公司行为侵犯了自己依法解除劳动合同的权利，双方因此产生纠纷。小胡查看劳动合同，未发现关于离职程序及提前通知等约定。小胡与公司协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小胡享有依法解除劳动合同的权利，公司无权无故阻拦。
2、小胡可先查看劳动合同，确认是否有相关约定，若违反合同约定，可追究公司违约责任。
3、小胡可发出书面通知，明确离职时间，通常提前30天通知。
4、小胡可与公司协商，说明离职原因及法律依据，要求办理离职手续。
5、若协商无果，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。