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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。
雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。
解雇员工并需经济赔偿的情节包括：1）用人单位提议并经双方协商解除；2）未提供足够劳动保护或恶劣工作条件；3）欠薪或社保未按时缴纳；4）规章制度违法侵犯权益；5）欺诈、威胁等手段签订或更改合同；6）逃避义务或侵犯劳动者权益；7）强迫危险作业或伪造合同。无论何种情况，只要合同无效或受损，劳动者有权解除并索赔。
当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
劳动者在遇到雇主未履行职业防护承诺、欠薪、漏缴社保、违规制度、劳动合同瑕疵、强制过度劳动、危及生命安全或符合特定法律规定解除合同时，有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年，补偿一个月工资；不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月补偿半个月。此规定旨在保护劳动者权益。
