什么情况下劳动者可以向单位主张经济补偿

（一）当单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后书面通知单位解除合同并主张经济补偿。
（二）单位主动解除合同，如经济性裁员等，劳动者要确认单位解除程序是否合法，若合法可要求单位按规定支付经济补偿。
（三）单位提出协商一致解除合同，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额和支付方式等。
（四）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己的工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下情况劳动者可向单位主张经济补偿：
若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保、规章违法、欺诈致合同无效等，劳动者解除合同能获补偿。

单位主动解除合同需补偿，如经济性裁员、合同期满不续签（除维持或提高条件劳动者不同意）、单位破产或执照被吊销等致合同终止。

单位提出协商一致解除合同，也应补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动者在单位存在过错致其解除合同、单位主动解除合同、单位提出协商一致解除合同等常见情况下，可向单位主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿。单位主动解除合同，像经济性裁员、合同期满单位不愿续签（特定情况除外）、单位被依法宣告破产或吊销执照等导致合同终止，也需给予补偿。另外，单位提出协商一致解除合同同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到上述情况不确定能否获得经济补偿或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答和帮助。

劳动者在多种情形下可向单位主张经济补偿。主要涵盖单位过错、单位主动解除合同以及协商一致解除这几类情况。

当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者解除合同可获补偿；单位主动解除合同，像经济性裁员、劳动合同期满单位不愿续签等情况，也需支付补偿；单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的同样要补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者要增强法律意识，了解自身权利。工作中留意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。当自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同，单位需给予经济补偿。这是因为单位的这些行为违反了劳动合同的约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益。
（2）单位主动解除合同的某些情形，如经济性裁员、合同期满单位不愿续签（特殊情况除外）、单位破产或执照被吊销致合同终止等，也应支付经济补偿。这是对劳动者因单位原因失去工作的一种合理补偿。
（3）单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的，同样要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张经济补偿需收集好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。