劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿

（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，并收集相关证据（如现场视频、证人证言等），之后向用人单位主张经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获取经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，劳动者主动离职没有经济补偿，但有两种情况例外。

其一，单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约获补偿。

其二，单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解约也能获补偿。

补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿，但在用人单位强迫劳动、违章指挥等危及人身安全，或用人单位存在过错如未提供劳动保护等情形下，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常无经济补偿。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同并获补偿。此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同也能获得补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在离职时遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，可向我或专业法律人士咨询。

1.一般情况下劳动者主动离职无经济补偿，但在特定情形下劳动者可获补偿。用人单位以暴力等非法手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全，或者存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。
2.对于劳动者而言，遇到用人单位上述违法行为时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、聊天记录等，以保障自身权益。
3.用人单位应依法依规用工，提供必要劳动保护，按时足额支付工资、缴纳社保，完善规章制度，避免因自身过错导致需支付经济补偿，同时也能营造良好的用工环境，促进企业长远发展。
4.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动离职没有经济补偿，但存在特殊情况。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此解除劳动合同也能获得经济补偿。
（3）经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需保留好用人单位存在违法或过错行为的证据，不同情况补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。