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结论：
一般主动离职无补偿，但在用人单位存在强迫劳动、危及人身安全、未按约提供劳动条件等特定情形下，劳动者主动离职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，通常情况下劳动者主动离职没有经济补偿。不过当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，又或者存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在离职过程中遇到类似情况，不确定是否能获得补偿或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。
主动离职通常无补偿，但存在特定例外情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可获补偿。
补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者应注意：
1.遭遇上述用人单位违规情形，及时留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与用人单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动离职是没有补偿的，但存在特殊情形。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者解除合同可获得补偿。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者据此解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
（3）补偿标准依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到以上情形主张补偿时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者要及时收集相关证据，如现场视频、录音、同事证言等，然后依法解除合同并要求补偿。
（二）当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等情形时，劳动者可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求经济补偿。
（三）计算补偿金额时，劳动者要准确确定自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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