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法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿金，但在用人单位有过错的法定情形下，劳动者主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位有过错情形时，主动辞职要保留好相关证据。因不同情况对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者需保留相关证据，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付报酬的工资条记录、未缴纳社保的社保核查记录等，以便后续维权使用。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位存在的过错情形，如未缴纳社保、拖欠工资等。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 通常，劳动者主动辞职没有经济补偿金，但法定情形下可获补偿。
2. 若单位有过错，像不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、不为劳动者缴社保、单位规章违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解约并要求补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，用人单位有过错时劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者主动辞职可要求补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者工作三年零四个月，能获得三个月半工资的经济补偿。若您在劳动过程中遇到类似问题，对经济补偿计算或自身情况是否符合补偿条件有疑问，可向专业法律人士咨询。
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