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四川剑宏律师事务所
魏伟，男，中华人民共和国注册执业律师，四川理工学院毕业（现更名为四川轻化工大学），大学本科学历，法学学士学位。 具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。 以勤勉尽责作为对自己的要求，并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景，积淀了扎实的理论功底和实践经验。 长期奋斗在法律实践工作的最前沿，注重解决实际问题，坚持理论联系实际，反对脱离实践而空谈理论。坚持以诚信和正直服务于当事人；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类事业单位和公民提供优质高效的法律服务
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试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳务后，用人单位应按时足额支付工资福利，不得克扣或拖延。违反者，劳动者可向劳动行政管理部门投诉。工资应以货币形式每月支付，未经法定程序不得克扣或拖欠。因此，即使劳动者只工作十天主动离职，其工资也应得到保障。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳务后，用人单位应按时足额支付工资福利，不得克扣或拖延。违反者，劳动者可向劳动行政管理部门投诉。工资应以货币形式每月支付，未经法定程序不得克扣或拖欠。因此，即使劳动者只工作十天主动离职，其工资也应得到保障。
五一国际劳动节，我国法律规定只有一天法定假日（5月1日），需支付三倍工资。对于劳动节后的四天工作日，若加班，应先考虑补休，否则需支付两倍工资。休息日与假日不同，薪资支付方式亦异。
