劳动法加班规定是怎样的

1.用人单位安排员工加班，需按标准支付报酬：
工作日延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不补休，付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，付不低于300%的报酬。
2.用人单位因生产经营需延长工时，要与工会和员工协商。
一般每日不超1小时，特殊情况保障员工健康时每日不超3小时、每月不超36小时。
但遇灾害、事故等特殊情况不受此限。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司近期业务繁忙，未经与工会和小朱协商，便要求小朱连续多日每天加班三小时。其中有两个休息日也安排小朱工作且未安排补休，还在一个法定休假日让小朱上班。小朱完成工作后，公司仅按正常工资支付报酬，小朱认为公司应按法律规定支付加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。该公司未按此标准支付小朱加班工资，违反了法律规定。
2、用人单位需经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。此公司未经协商就让小朱连续多日每天加班三小时，也不符合法律要求。