北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

如果请假未获雇主批准而擅自缺席,视为旷工,你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员,连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单,经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续,否则不计薪资,超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。