请事假领导不批怎么办

在某些特殊情形下，企业未能批准员工请假是不太妥当的做法。
如若遇到此类问题，建议您前往劳动监察大队进行投诉，或向相关部门提出劳动仲裁的请求。关于事假的定义，它是指员工因私事而向所在单位提出的休假申请。由于这类假期并非出于工作需要，且并未被纳入国家法定的带薪休假范畴之内，因此，事假通常是没有工资报酬的。

在某些特殊情况下，未能批准员工请假可能被视为不合理行为，此时建议您尝试与相关部门进行沟通协商，若仍未得到满意答复，可考虑前往当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
关于“事假”这一概念，它指的是员工因个人事务而向所在单位提出的休假请求。由于事假并非出于工作需要，且并未包含在国家法定的带薪假期范围内，因此，事假的薪酬支付往往会被认定为无薪。

解析：
在某些特殊情况下未批准员工请假可能存在不合理性。若双方对于此种情形无法达成共识，可选择前往劳动监察大队进行申诉，或者提起针对经济纠纷的劳动仲裁案件。
值得说明的是，事假乃指由员工本人因私事而提出的休假要求。鉴于事假并非源于工作事宜，且不属于由国家所颁布之具备福利属性之休假日，因此，事假期间通常为无薪状态。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。