请年假领导不批算旷工怎么办

若在请假请求被核准前擅自离岗，将视为旷工行为。此时，您可向当地具有权威性的劳动监管部门进行申诉，寻求正当途径解决问题。您可选择前往劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁诉求或者寻求劳动监察大队的协助与支持。关于请假程序，任何请求均须以书面方式提交给相关工作人员处理。对于事假超过三天的情况，您需要填写一份由四联组成的假期申请单，交予负责排班的主管审核并经经理签字确认后方可生效。
同时，在请有薪假期期间，您必须及时回部门办理销假或续假手续。没有完成此步骤，将视作假期内的缺勤，不计付薪酬；
同时对于超期仍未办理续假手续的情况，将以旷职处理。对于旷工行为，需满足以下三项条件：未能依照用人单位规定履行工作职责；没有正当合理的理由，同时未能得到用人单位的批准。

若提出请假请求而公司予以拒绝，则可视作旷工行为。对于此类情况，您可向当地有管辖权的劳动行政管理部门反映状况，例如前往劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼，或者向劳动监察执法大队进行举报投诉。在此特别提醒，所有请假请求务必以书面格式提交给相关部门工作人员，同时对于长达三日及以上的长假，还需要填写完整一式四联的休假申请单，并经过直属排班主管和经理的审批签字后方可生效。在您请假期间，如假期尚未结束即返回岗位工作，或是超过假期期限却未能履行销假或续假手续的，公司将视为旷工处理。关于旷工行为的判定，需满足以下三项基本条件：
首先，劳动者没有按照用人单位约定提供有效劳动；
其次，劳动者缺乏正当合法的请假原因；
最后，劳动者未经用人单位许可擅自离岗。

解析：
如果在请假方面遭到雇主不予批准，应视为旷工行为，此时你完全有权向所在地区具有管辖权的劳动行政管理部门进行反应和投诉。你还可以考虑以此为依据向劳动争议仲裁委员提出申诉，或者向劳动监察大队提交投诉书。在此提醒，所有请假环节都需要以书面形式上报至文员处，对于连续超过三天的假期，更是需填写一份一式四联的休假申请单并递交排班主管，经由经理签名确认后方可生效。对于所有请假的员工而言，未完成的假期或超出假期天数的补班都必须前往部门办理销假或是续假手续。若未能履行此步骤，则在假期期间上班将无法获计薪资，而对于超期却未办理续假手续的情况，将会被视作旷工处理。旷工行为的成立需同时满足以下三个条件：即个人没有按照用人单位规定提供劳动作业；没有合理可靠的原因来解释；以及个人没有经过用人单位的许可。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。