提离职后请假,领导不批准怎么办

1.提前通知期内请假，员工有休假权。可向领导说明突发疾病、紧急家事等合理事由，争取理解。

2.若属法定可休假期，如持有效诊断证明的病假，领导不批不合理。员工可按程序休假并保留证据。

3.非法定假期，领导因工作安排不批通常合理，员工应服从。若遇故意刁难，可向人力部门反映，纠纷难解可投诉。

结论：
提离职后请假领导不批准要分情况处理，法定可休假期领导不批不合理，非法定可休假期领导基于工作安排不批一般合理，故意刁难可向公司人力部门反映，纠纷难解决可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利。在提前通知期内提离职的员工也有休假权利。当员工请假是法定可休假期，像有有效诊断证明的病假，领导不批准就是不合理的，员工可按规定程序休假并保留相关证据，以保障自身权益。若请假并非法定可休假期，领导从工作安排角度不批准通常是合理的，员工应尽量服从。不过若领导故意刁难，员工可向公司人力资源部门反映情况。若纠纷仍无法解决，员工可考虑向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果大家在实际遇到此类情况时对处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

1.提离职后请假领导不批准应区分情况处理。提前通知期内员工有休假权利，合理说明如突发疾病、紧急家事等事由，争取领导理解。
2.若请假属法定可休假期，像有有效诊断证明的病假，领导不批不合理。员工可按规定休假并保留诊断证明、假条申请记录等证据。
3.若请假非法定可休假期，领导基于工作安排不批准通常合理，员工应服从。但领导故意刁难时，可向公司人力资源部门反映。
4.若纠纷无法在公司内部解决，员工可考虑向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在提前通知期内有休假权利，当有突发疾病、处理紧急家事等合理事由时，可与领导沟通争取理解。比如员工家中突发重大事件需要处理，向领导说明情况是合理的。
（2）若请假属于法定可休假期，像病假且有有效诊断证明，领导不批准不合理。员工能按规定程序休假，并保留好相关证据，以便后续可能的纠纷处理。
（3）若请假不属于法定可休假期，领导基于工作安排不批准通常合理，员工应服从。不过领导故意刁难，员工可向公司人力资源部门反映。
（4）若纠纷无法在公司内部解决，员工可考虑向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

提醒：
员工提离职请假要注意区分假期性质，保留好必要证据。遇到纠纷时先内部沟通，无法解决再寻求外部途径，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）提前通知期内请假，与领导沟通说明合理事由，如突发疾病、紧急家事等，争取理解。
（二）法定可休假期，如病假且有有效诊断证明，领导不批不合理，可按程序休假并保留证据，如诊断证明、假条申请记录。
（三）非法定可休假期，领导基于工作安排不批准合理，员工应服从；若领导故意刁难，可向公司人力资源部门反映。
（四）纠纷无法解决，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。