领导不批事假怎么办

在处理员工事假的事宜上，企业拥有实际的审批权限，无论是予以批准，抑或是拒之门外，都取决于特殊的缘由和情况。这其中包括了请假的具体原因、性质以及私事或者公务等多重因素。因此，员工需要提供合理且合法的理由并遵循相应的流程进行请假申请。倘若理由充足且符合劳动法律法规的规定，而领导却未能批准，那么这便涉及到领导是否违反了公司的规章制度。在此种情况下，员工有权向劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。

关于员工的事假申请，企业在考虑其具体实际情况后具有相应的审批权限，既可以批准请假申请，亦可不予批准。关键在于请假的具体缘由究竟为何，还需区分请假行为的性质是私人事务还是工作事宜。因此，申请人应当遵循合规、合理的申请流程以及提供充足且合法的请假理由。如遇领导拒绝批准请求，这便涉及到领导是否违反了公司的相关规章制度。倘若事实确凿，证明领导确实违反了公司规章制度及劳动法律法规，那么申请人有权向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出维权申请。

解析：
在处理员工事假的问题上，企业有权根据具体情况进行审批决定，既可以予以批准，亦可驳回申请。这需要依据请假的具体起因缘由来进行判断，并须区分是出于私人事务还是工作事务。
同时，申请者必须提供正当且合理的理由及相应的程序来请求休假。若是请假理由充足且符合相关法律规定，如领导者拒绝批准，便可能涉及到领导人员是否违反了公司内部规章制度的问题！倘若确为公司领导违反了公司内部规章制度以及劳动法等相关法规，则可前往当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。