休年假领导不批怎么办

在双方同意的情况下进行协商处理，若无法达成协定，还可选择请求仲裁来解决纠纷。用人单位具有年假安排的权利，因此可以拒绝接受员工的假期申请并决定另作安排。
然而，若用人单位未能为员工安排相应的休假，则应按照员工工资的300%作为未休假工资报酬予以支付（这其中包含了员工正常工作期间的工资，实际上相当于额外支付了200%的工资）。

双方应以和解为第一考虑方式来解决问题。如无法达成共识，则可以依据法律规定向相应机构申请仲裁。雇主有权对员工的年假做出合理安排，但若决定不批复员工的假期申请，必须另行安排适当时间予以休假。
然而，如果雇主未能提供相应的休息安排，那么便需要按照员工工资的三倍数额支付其未休假的薪酬待遇（这其中包含了正常工作期间的薪资，也就是实际上需要额外再付出两倍的工资）。

解析：
在双方达成协议的情况下进行调解处理，如无法达成共识，则应由申请人提出仲裁申请。用人单位具有法定的年休假排班权力，有权根据实际需要拒绝员工的休假请求而自行制定和调整休假计划。
然而，若用人单位未能予以妥善安排，必须按照劳动者工资的300%作为未休假报酬予以发放（这笔款项中包含了在职期间的正常薪资待遇，实际上是额外支付200%的薪资补偿）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。