孕妇身体不舒服请假领导不批如何办

1.与领导进行深入有效的交流：首要之事便是诚挚地与领导讨论个人的健康状况，阐明请假的迫切性和紧迫性。
同时，可以提交具有权威性的医生诊断证明以及相应的医疗建议，从而增强请假要求的说服力度。
2.深入研究公司相关政策法规：在办理请假手续前，应仔细研究并理解所属公司的各项规章制度，特别是关于雇员孕期休假的相关政策规范及详细条款。
如若发现公司相关政策存在明显缺陷或不合理性，可及时提出异议并积极谋求公正、合理的解决路径。
3.向上级领导或人力资源部寻求协助：若是与直接领导反复交涉后仍旧未能达到理想效果，则可以向上级领导或人力资源部门如实反馈相关事宜，恳请其参与处理并协调给出满意结果。
4.寻求法律支援：若上述方式均告失效，公司或者上级领导仍未批准假期申请，且情形恶劣至极，孕妇朋友们可以考虑寻找专业的法律援助团队，依法维护自身的合法权益。

1.增进与领导之间的沟通深度：首要任务是同领导进行真诚而深入的交流，详尽而准确地叙述自身的健康状况，进一步强化请假的紧迫性和必须性。您还可以提供专业医师的诊断凭证或者相关建议，从而增强您观点的可信度。
2.对公司政策深度理解：尊重并研读公司的各项规章制度以及劳动契约，以此明确有关孕妇假期方面的相关法规及准则。倘若发现公司确实存在着不合理的规定，您有权利提出质疑并寻求公正的解决办法。
3.向上级领导或人力资源部门求助：假若与直系领导沟通未果，您可以向更上一级的领导或人力资源部门申诉现状，申请他们给予更多关注及协助，以达成问题的妥善解决。
4.法律维权措施：若公司或领导仍然拒绝你的休假申请，且情况已经非常严重，孕妇朋友们则可视情况选择法律手段来维护自身的法定权益。

解析：
首先，您需选择合适的时间，与领导进行深入而真诚的沟通，详细阐述您当前所面临的身体状况，同时着重阐明请假的紧迫性及必要性。为了增强说服力度，您还应准备好相应的医生诊断报告或专业建议等。
其次，您应积极了解所在公司关于育龄女性请假的具体政策与规章制度，包括在规章制度与劳动合集中对孕妇请假事宜所作的规定。若发现有不符合法律法规要求或有悖于公序良俗之处，可心平气和地提出质询，同时寻求客观公正的解决途径。
再者，如若在与直属领导完成沟通后仍未取得满意结果，您应当寻求更高层级领导或者人力资源管理部门的协助，及时向他们反馈实际情况，争取他们的理解并协调各方力量共同寻找妥善的解决办法。
另一方面，若公司或领导仍然拒绝批准您的假期申请，且该情况已经极为严重，那么您将不得不慎重考虑寻求法律援助之路，以期保护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。