请年休假领导不批准合法吗?

国家法律规定，百姓向公司申请休年假的时候，公司不得予以否认或不予核准。在实际操作中，工作单位会根据自身生产和工作的需求，同时综合考虑员工个人的意愿，来合理地为员工安排年假时间。在同一个公历年度里，不论是选择集中筹办，还是分阶段执行，都应该让全体员工享受到这些福利，但不能跨越不同的年份进行安排。如果由于单位生产或工作特殊性质的要求，确实有必要在多个年度之间交叉安排员工年假的，则最多可允许跨过一个年度进行规划。
然而，如果纯粹因为工作需求方面的限制，无法为员工提供充足的年假机会的话，经由员工本人同意后，单位有权暂缓安排员工的年假。对于那些应当享有的年假却未能得到休息的员工人数，公司须按照相关规定，按照该员工每天工资收入的三倍，支付其相应的年假薪酬回报。

关于请年假问题，上级领导若未能批准，显然是违反相关法律规定的。企业应当根据自身生产与工作状况的实际情况，同时兼顾员工个人意愿，合理地为员工安排年休假。一般而言，年休假可在本年度内进行集中统筹安排或者分成几个阶段逐步实施，但不得跨越两个年度进行规划与分配。当然，如果企业确实因为一些特殊原因需要跨越一个年度来安排员工的年休假，那么这种情况下也是被允许的。
然而，如果企业因为工作需要而不能够安排员工的年休假，在得到员工本人同意之后，也是可以免除年休假的。
另外，对于员工应该享受但尚未享受到的年休假期间，企业应该按照该员工的日均薪资水平的300%去支付相应的年休假工资报酬。

解析：
根据国家相关法律法规规定，公司对于员工申请的年休假请求有最终决定权。
然而，公司必须依据生产与工作的实际状况，尊重职工个人的择息习惯，才能为职工安排恰当的年休假。
同时，整个年休假过程可分为两个阶段：一是集中性安排，二是分段式安排，但必须遵循同一年度内完成的原则，不得将假期延至下一年份。
若公司因生产或工作特性确实存在跨年度安排员工年休假的必要时，只有在符合法律规定的前提下，方可跨过一个年度来安排。
然而，虽然这种情况较为罕见，但公司并无义务提供这样的福利。
另外，如果公司因工作需求无法给员工安排年休假的情况下，须得到职工本人的同意，才能够免除其享受年休假的权利。
如果员工应该享有而未能享受到年休假的天数，公司应当按照该名员工每天的薪资水平的300%支付相应的年休假薪水补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。