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解析：
针对员工因故请休假请求而上级领导未予批准一事，我们建议你采取以下措施处理：
首先，如员工确实因患病需要治疗并已提供由用人单位指定医疗机构开具的病假条、相关病历以及合法的就诊发票等相关证明材料，那么领导拒绝批准他的病假便是一种违法行为，此时你可前往当地劳动管理部门进行投诉，维护自身合法权益。
其次，必须确保自己请假有充足且合理的理由并且按照既定的请假流程展开。如果请假理由足够充分而且符合劳动法律法规的规定，同时又符合企业内部的相关政策与规程，那么领导依然未能批准，可能会涉及到领导个人是否违背了公司既有的规章制度。
对于这种情况，你可以进一步通过向劳动监督检查大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉来维护自身权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在面临员工请求请假，但上级领导未予以批准的状况时，我们首先需要确认以下几点：首先，若该员工能够提供由用人单位指定医疗机构开具的病假证明、相关病历材料以及就医发票等证据，那么用人单位不予批准就构成了违法违规行为，此时您可选择向当地劳动监管部门进行投诉处理。
其次，在提出请假请求时，理应有充分且合理的理由并遵循特定的流程。如果相关理由具备充足合法性并且符合法律法规范畴内，而领导依然拒绝审批，这可能涉及到领导是否违背了公司内部规章制度的问题。如果情况如此，你有权前往劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起维权申诉。
当员工请求休假但其领导拒绝批准时，我们应如何应对呢？
首先，如果员工已提供由用人单位规定的医疗机构开具的病假证明、病史记录以及就诊发票，那么领导拒绝批准这样的请假申请将会构成违法行为。为了保障自己的权益，员工可考虑前往当地的劳动监管机构进行投诉。
其次，在提出请假申请时，员工需要依据合理的原因与正当的程序行事。例如，如果提出的理由十分充分并且符合劳动法律法规的要求，领导却依然拒绝批准，这就可能涉及到领导是否违反了公司规定的规章制度。因此，可以进一步关注公司规定的规章制度条款并查看是否有所规定。
最后，如果发现公司领导确实存在违反规章制度的情况，员工可以选择前去劳动监察大队进行投诉或者提出劳动仲裁委维权等方式来维护自身合法权益。
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