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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内，用人单位需依法为员工办理社保，不办就是违法。劳动者可以起诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，劳动者可以依据相关法律，解除劳动关系，并索要赔偿。工作每满一年，赔偿一个月工资；工作不满半年，赔偿半个月工资。
试用期内劳动关系隐含法律效力，我国法律要求用人单位为试用期员工缴纳社保。一旦劳务关系生效，雇主有义务按时足额缴纳社保，否则员工可提请劳动仲裁追讨欠费及经济赔偿。任何一方违反这一规定，都将面临法律后果。
依法，企业和员工有参保社保的义务。未履行致权益受损者，员工可单方解除合同。以雇主未全保为由解约，单位须经济补偿。补偿按工龄计算，每年一月工资，满一年增一月。
根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。
员工在试用期内，若遭遇用人单位拒绝为其缴纳社保，有权向劳动仲裁机构提出申诉。 依据《中华人民共和国民法典》，试用期是劳动合同的组成部分，双方应依法缴纳社保。单位未按时缴纳属违法行为，员工可通过劳动行政主管机关维权。但需注意，法律规定了30日内完成社保缴纳的时限，所以用人单位在员工入职后的第一个月暂缓缴纳并不违法。
