试用期不交公积金怎么办

结论：
试用期内用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金，单位不缴纳时劳动者可通过协商或投诉维护合法权益。

法律解析：
根据《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此试用期内用人单位同样需要为劳动者缴纳住房公积金。若用人单位在试用期内未缴纳住房公积金，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确告知相关法律规定及自身权益，要求补缴所欠的住房公积金。协商无果时，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，需准备能证明劳动关系存在及工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。住房公积金管理中心核实情况后，会责令用人单位限期办理补缴手续。若用人单位逾期仍不办理，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。当劳动者在维护自身住房公积金权益过程中遇到疑问或阻碍时，建议及时向专业法律人士或当地住房公积金管理中心咨询，以获得更具体的指导和帮助。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法应为劳动者缴纳住房公积金，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期阶段用人单位同样需要为劳动者缴纳住房公积金，这是不可免除的法定义务。

1.先尝试与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确告知其试用期缴纳住房公积金的法律规定，要求单位补缴试用期内应缴纳的住房公积金，维护自身合法权益。

2.协商无果时，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时需准备好能证明劳动关系存在及工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便管理中心核实情况。住房公积金管理中心在确认单位存在违规行为后，会责令其限期办理补缴手续；若单位逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即为劳动者缴纳住房公积金，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期期间也需正常缴纳住房公积金，单位不得以试用期为由拒绝履行缴纳义务。

（2）若单位在试用期内未缴纳住房公积金，劳动者可优先与单位协商，向单位说明相关法律规定，明确提出补缴试用期住房公积金的要求。

（3）若协商未能达成一致，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉举报，投诉时需准备能证明劳动关系存在及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（4）住房公积金管理中心核实情况后，会责令单位限期办理补缴手续，若单位逾期未办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保存劳动合同、工资条等证明材料，遇到单位不缴公积金的情况及时通过合法途径维护权益，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）试用期内用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，单位不得以试用期为由拒绝缴纳。

（二）若单位未在试用期缴纳公积金，劳动者可先与单位协商。向单位说明相关法律规定，明确自身权益，要求单位补缴试用期的住房公积金。

（三）协商无果时，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉举报。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（四）住房公积金管理中心核实情况后，会责令单位限期办理缴存手续。若单位逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

1.用工当天起，单位就和员工形成劳动关系，必须为员工缴纳住房公积金，试用期属于劳动合同期限的一部分，因此试用期也得正常缴纳。

2.单位若在试用期不缴公积金，员工可先主动和单位沟通，提出补缴要求，沟通时可以说明相关法律规定，明确自己应享有的权益。

3.要是沟通没效果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，需要准备能证明双方存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等文件。

4.住房公积金管理中心核实情况后，会责令单位限期补缴；若单位逾期未办，将被处以一万元至五万元的罚款。