试用期可以带薪年休假吗

结论：试用期员工能否享受带薪年休假，取决于其累计工作时间是否已满1年。

法律解析：
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。试用期包含在劳动合同期限内，只要员工累计工作时间已满12个月，即使处于试用期，也有资格享受带薪年休假。例如，员工入职新单位前已连续工作超过1年，在试用期内可按规定申请年休假。企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若对自身带薪年休假资格存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

试用期员工能否享受带薪年休假，关键在于其累计工作时间是否已满12个月。若累计工作时间达到12个月及以上，即使处于试用期阶段，也有权享受带薪年休假；若累计工作时间不足12个月，则暂时无法享受该权益。

1.累计工作时间是核心判断依据。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，试用期属于劳动合同期限的一部分，只要员工符合连续工作满12个月的条件，试用期内同样具备休年假的资格。

2.企业需依法保障员工权益。对于符合带薪年休假条件的试用期员工，企业应结合生产工作实际情况，同时充分考虑员工本人的意愿，合理统筹安排其休假时间，不得因员工处于试用期而拒绝其合法的休假申请。

3.员工应主动提供证明材料。若员工在入职新单位前已有连续工作超过12个月的经历，可主动向新单位提供相关工作证明，如过往劳动合同、社保缴纳记录等，以证实自身符合享受带薪年休假的条件，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期员工能否享受带薪年休假，核心判断依据是累计工作时间而非当前试用期的长短。根据规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，试用期属于劳动合同期限的一部分，不影响累计工作时间的计算。

（2）累计工作时间涵盖员工在所有用人单位的连续工作时长。若员工入职新单位前已在其他单位连续工作满12个月，即使当前处于试用期阶段，也有权按照规定申请带薪年休假。

（3）企业需依法统筹安排符合条件的试用期员工休带薪年休假。企业应结合自身生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，合理安排带薪年休假，不得因员工处于试用期而拒绝其合法申请。

提醒：
试用期员工若符合带薪年休假条件，应主动向企业提供累计工作时间的证明材料；企业需如实核实员工的累计工作情况，不得无故剥夺符合条件员工的带薪年休假权利，如有争议可向劳动保障部门咨询或申请调解。

（一）试用期员工能否享受带薪年休假，需看其累计工作时间。若累计工作已满1年，可享受带薪年休假；若不满1年，则无法享受。

（二）累计工作时间指员工在所有用人单位的工作期间总和，包括在不同单位的连续工作时间，并非仅计算在当前单位的工作时间。

（三）企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排符合条件的试用期员工休带薪年休假。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

试用期员工能否享受带薪年休假，核心判断依据是累计工作时长，而非是否处于试用期阶段。若员工累计工作已满12个月，即使仍在试用期，也可享受带薪年休假；若累计工作不满12个月，则暂无法享受。

试用期包含在劳动合同期限内，只要员工满足连续工作满12个月的条件，试用期内申请带薪年休假是符合规定的。企业应结合生产工作实际情况，同时考虑员工个人意愿，统筹安排员工的年休假。